A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség a következő linken érhető el:
http://www.nfu.hu/palyazatok
 | ÁFSZ |
| |
 |
Kiíró: ÁFSZ | Határidő: 2013.5.31.
 A nehéz helyzetben lévő ágazatokban működő munkáltatók már benyújthatják kérelmüket a munkaügyi központokhoz minimálbér-emelési támogatásra. Az alábbi ágazatokban működő munkáltatók által, a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum emeléséből 2013. első félévében adódó többletterhekhez igénybe vehető támogatásról. >>>
| |
| MKIK |
| |
|
Kiíró: MKIK | Határidő: 2013.5.31.
 A pályázat célja:
· a magyar kézművesség értékeinek és mestereinek elismerése,
· minőségi kézműipari termékek bemutatása, · a hazai és külföldi fogyasztók orientálása, a magyar termékek jó hírének öregbítése/javítása, illetve
· a magyar kézműiparban a vállalkozói kultúra elmélyítése és piaci helyzetük javítása a magyar kézművesség turisztikai kínálatának gazdagítása, bővítése, illetve bemutatása révén.
>>>
| |
| NFSZ |
| |
|
Kiíró: NFSZ | Határidő: 2013.7.31.
 A Nemzeti Munkaügyi Hivatal szakképzési és felnőttképzési szakemberek jelentkezését várja szakértői adatbázisának frissítéséhez.
A pályázat célja:
Szakképzési, felnőttképzési fejlesztési feladatok ellátására szakértői adatbázis létrehozása.
Kik nyújthatnak be pályázatot?
szakképzésben, felnőttképzésben jártas szakemberek, oktatók, pedagógusok;
gazdálkodó szervezetek és az adott szakterület szakmai tapasztalattal rendelkező képviselői, munkavállalói;
kutatók, szakértők, fejlesztő szakemberek, döntéshozók.
A szakértői pályázat benyújtásának határideje és módja: >>>
| |
| TÁMOP |
| |
|
Kiíró: TÁMOP | Határidő: 2013.6.6.
Jelen pályázati kiírás keretében a Cégbíróságon bejegyzett szociális szövetkezetek
121 Szociális szövetkezet
594 Nonprofit szociális szövetkezet pályázhatnak.
A pályázat célja:
A szociális gazdaság támogatásakor erősíteni tudjuk egy társadalmi vállalkozás gazdasági tevékenységét: az ahhoz kapcsolódó szervezetfejlesztési elemeket, a piacra jutás megalapozásához szükséges kutatási és tervezési erőforrásokat, szükséges eszközöket, de ezen tevékenységek támogatói szándéka mellett a szervezet társadalmi céljai mentén elvárjuk a humánerőforrás fejlesztését, és a hátrányos helyzetű rétegek egyéb támogatását. Utóbbi tevékenység kiterjedhet a vállalkozás termékeihez és szolgáltatásaihoz szükséges humánkapacitások fejlesztésére: potenciális munkavállalók
képzésére, munkahelyi beilleszkedésének támogatására, a tagok egyéb, munkavégzést akadályozó szükségleteinek kielégítésére. >>>
| |
|